أوضحت وزارة الموارد البشرية السعودية في بيان رسمي أن نظام الكفالة لم يلغ بالكامل، ولكن هناك تغييرات كبيرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. حيث أكدت الوزارة أنه لا توجد معلومات عن إلغاء النظام بشكل جزئي، وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز سوق العمل وإتاحة الفرص للعمالة الوافدة في مختلف المجالات.
و في إطار الإصلاحات المتعلقة بنظام الكفالة، حددت السلطات السعودية عدداً من المهن التي يمكن للعاملين فيها العمل دون الحاجة إلى كفيل، ومن هذه المهن:
- مدراء الإدارات
- المديرون التنفيذيون
- الأطباء والممرضون
- وظائف الورش والأعمال اليدوية
- السكرتارية التنفيذية
- المهندسون الميكانيكيون
- مدراء المبيعات
- مدراء الحسابات
- وظائف المقاولات
- القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية وهندسة الطاقة الكهربائية
و مع التحولات الجديدة، يقدم النظام الجديد عدة مزايا للعمال الوافدين، منها:
- الانتقال بين الوظائف: يحق للعامل الانتقال إلى مؤسسة أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
- تقديم طلبات العمل: يمكن للعامل التقديم على وظائف جديدة خلال فترة سريان عقده، مع إشعار صاحب العمل الحالي.
- السفر المؤقت: يسمح للعامل بالسفر مؤقتا خارج المملكة بتقديم طلب قانوني رسمي وإبلاغ صاحب العمل.
- المغادرة النهائية: لم يعد من الضروري الحصول على موافقة صاحب العمل لمغادرة المملكة نهائيًا.
للاستفادة من النظام الجديد، يجب على الوافدين الالتزام بالشروط التالية:
- المدة الزمنية: يجب أن يكون الوافد قد أمضى عاماً كاملاً في العمل بالمملكة.
- الامتثال للإجراءات الرسمية: الالتزام بجميع الإجراءات المطلوبة من الجهات المختصة.
- الالتزام بقوانين حماية الأجور: يجب على صاحب العمل احترام قوانين حماية الأجور وإجراء التقييم الذاتي.
- توثيق عقد العمل: توثيق العقد بشكل قانوني لضمان حقوق الطرفين.